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高質量發展呼喚更多擔當作為的好干部
  ——四論激勵干部新時代新擔當新作為
2019-11-25   來源:<欽州日報>

  “滄海橫流,方顯英雄本色。” 

  實現我們的宏偉藍圖,離不開一支高素質專業化干部隊伍。我市制定出臺的《深入推進激勵干部新時代新擔當新作為工作實施方案》等5個文件,樹起了選人用人的風向標,傳遞出清晰的“進賢退庸”信號,有助于讓更多適應新時代發展需要的好干部脫穎而出、擔當實干。 

  選好人、用對人,是最有效、最直接的激勵。把擔當作為者用起來,敢于擔當、善于作為就會蔚然成風。《方案》及配套文件明確指出,樹立重實干實績的選人用人鮮明導向,大力選拔敢擔當善作為的干部,堅決調整不擔當不作為的干部。這就要求各級各部門要始終堅持好干部標準,支持和鼓勵干部在基層一線改革創新、主動擔當作為,堅決向“為官不為”“庸懶散拖浮”等頑疾開刀。 

  “我們都在努力奔跑,我們都是追夢人!”在今年全市年中工作會議上,市委書記王革冰明確提出,要樹立擔當實干的用人導向,選拔重用一批在關鍵時刻豁得出去、重大任務面前沖得上去的“猛將”“闖將”“干將”,用敢于動真碰硬的“推土機”式干部。《方案》及配套文件精神與推崇重用“推土機”式干部的強烈信號一脈相承,在廣大干部中引起強烈反響、引來廣泛共鳴。    

  “茍利國家生死以,豈因禍福避趨之”,勇于擔當是廣大干部的使命任務,也是實現高質量發展的迫切需要。“為官避事平生恥”,對于廣大干部來說,必須把為國家擔當、為人民擔當、為欽州發展擔當作為內心深處的價值追求和自覺實踐,自覺增強擔當意識,鍛造擔當本領,做到敢擔當、能擔當、會擔當。在“不忘初心再揚帆、牢記使命啟新航”解放思想大討論中,市委書記王革冰曾為不想干事的“庸官”“懶官”“散官”畫像,并有針對性地提出了“四破四立”(破慵懶、立實干,破畏難、立擔當,破守舊、立創新,破自足、立爭先)的目標要求,狠抓干部思想作風建設,全市干部隊伍作風、形象為之一變,隊伍凝聚力、戰斗力、執行力大大增強。今年上半年,我市黨員干部以鐵一般的擔當,僅用40天就迎來了欽州華為數字小鎮的誕生。

  “推土機”式干部最大的特點是敢于向困難說“不”。現實中,遇到困難繞道走、碰到矛盾就縮手、面對問題當推手,表面上看是慢作為、懶作為、不作為,實質上是逃避責任、無能之舉。重用“推土機”式干部,就要大力弘揚“馬上就辦”的雷厲作風,把責任扛在肩上、抓在手上、放在心上,苦干、快干、實干、真干。“艱難困苦,玉汝于成。”困難矛盾之處、急難險重之事,最是考驗黨員作風、干部能力的“試金石”。各級黨員干部葆有舍我其誰的責任感、使命感、緊迫感,拿出等不起、慢不得、坐不住的“精氣神”,就能在攻堅克難中提升能力,在攻城拔寨中展現作為。 

  一分部署,九分落實。推動欽州高質量發展,是一場大仗、硬仗,不可能一蹴而就,需要久久為功。“功成不必在我、功成必定有我”,這是公仆本色。建立健全正向激勵、容錯糾錯、關心關愛機制,培養更多適應新時代發展需要的好干部,欽州的趕超跨越必將指日可待。(  ) 

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