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干與不干就是不一樣
2019-11-06   來源:<欽州日報>

  為政之要,莫先于得人。用什么人、不用什么人,是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。貫徹落實《欽州市深入推進激勵干部新時代新擔當新作為工作實施方案》等5個文件,首要是讓擔當有為者有位、消極無為者失位,以鮮明的激勵導向,使廣大干部知所趨赴、有所敬畏。 

  政治路線確定之后,干部就是決定因素。近年來,全市廣大干部不負組織重托,牢固樹立四個意識,堅定四個自信,做到兩個維護,切實踐行初心使命,積極投身脫貧攻堅主戰場、改革開放第一線、維護穩定最前沿,錘煉黨性修養,升華提升自我,涌現出一大批能擔當、有作為的優秀干部,今年6月,市委、市政府表彰的2018年度全市重點工作和重大活動先進集體和先進個人,就是其中的優秀代表。 

  用一賢人則群賢畢至。大膽起用擔當者,敢于擔當作為就會蔚然成風。《方案》及配套文件旗幟鮮明地提出,要堅持好干部標準,突出事業為上、以事擇人,把衡量擔當作為的標尺亮出來,把重實干重實績的用人導向鮮明樹起來。尤其是要堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為,注重從精神狀態、作風狀況考察政治素質,真正把那些政治過硬、實干苦干、敢抓敢管的干部發現出來、重用起來,對那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部,那些面對關鍵時刻、重大任務豁得出來、沖得上去的干部,那些個性鮮明、堅持原則、不怕得罪人的干部,要及時選拔使用起來,為他們施展才華、創新創造、建功立業提供廣闊舞臺,這無疑給廣大干事創業敢擔當的干部吃了定心丸 

  激濁方能揚清,對不作為慢作為的干部堅決予以調整,往往能夠形成調整一個、教育一片、警示一批的震懾效應。為此,《方案》及配套文件明確提出,對不作為、慢作為、亂作為、作風飄浮、消極懈怠、不敢碰硬的干部,及時進行組織處理,該通報的通報、該調整的調整、該降職的降職、該免職的免職,使能上能下成為常態。激勵干部新擔當新作為,必須態度堅決、措施有力,把那些作風飄浮、熱衷搞花拳繡腿的干部,消極懈怠、萎靡不振的干部,不愿負責、不敢碰硬、不想干事的干部,果斷、堅決地調整下去。特別是要理直氣壯為敢于擔當的干部撐腰鼓勁,全面落實三個區分開來要求,建立健全容錯糾錯機制,引導干部爭當改革的促進派、實干家。這次制定的系列文件,按照精準化、差異化的要求,改進干部考核方式方法,把平時考核、專項考核、年度考核往深里抓、往實里走,將切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。讓有為者有位,吃苦者吃香。隨著《方案》及配套文件精神的印發和貫徹落實,必將充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性,激勵廣大干部爭做新時代的奮斗者和追夢人。 

(欽州日報評論員

    

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