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選苗管苗育苗 助其成長成才
——靈山縣發展壯大村級后備力量工作紀實
2019-08-23   來源:<欽州日報>

   平均畝產5噸,按照520/噸的市場價格,每畝大概收入2600元,又是一個豐收年。走進靈山縣陸屋鎮申安村雙高糖料基地,該村后備干部施顯國介紹,這180多畝綠油油的甘蔗寄托著貧困戶脫貧致富的希望,他們叫它綠色銀行。 

  施顯國通過成立專業合作社,采取提供農資、技術支持和保價收購一條龍服務的方式,帶動49戶貧困戶發展雙高糖料產業,實現戶均年增收3000多元,成為靈山縣村級后備干部帶動群眾增收致富的一個生動典型。 

  人才興則鄉村興,實施鄉村振興戰略,人才振興是根本。 

  近年來,靈山縣推進育苗工程,在選、管、育上下功夫,著力培養一支數量充足、結構合理、素質優良的村級后備干部隊伍,著力破解村級兩委干部后備力量不足、后繼乏人的難題,為鄉村人才振興注入源頭活水。 

  因村制宜,做到精準建庫 

  過五關斬六將,終于拿到了入門券。”23歲的豐塘鎮沙塘村復員退伍軍人覃振聰高興地說,成為后備干部,這下可以更好地為鄉親們服務了。 

  覃振聰說的過五關斬六將,正是指靈山縣通過個人申請、民主推薦、民主評議、組織考察、公示備案等程序,層層把關,堅持優中選優,選準把準后備干部的一個規定動作。 

  該縣堅持講政治、有本事、能帶富的原則,把政治素質、帶富能力等作為硬杠杠,結合村情實際,注重從致富帶頭人、外出務工經商返鄉人員、復員退伍軍人和其他鄉賢中選配,確保每個村有2-335歲以下、高中以上文化程度的后備干部。 

  目前,全縣2925名村級后備干部中,有致富帶頭人676名、外出務工經商返鄉人員322名、復員退伍軍人165名、其他鄉賢317名,801610名、90472名,高中以上學歷1123名、大學??埔陨蠈W歷341名,整體結構進一步優化提升。 

   我們村有7名后備干部,平均年齡28歲,最大的35歲,最年輕的22歲,均有一定的致富帶頭能力,其中5名還是大學學歷。新圩鎮梯始村黨支部書記黃團華說,現任村兩委干部平均年齡57歲,最大的65歲,最年輕的50歲,適應新形勢工作很吃力;培養一批年輕干部,后繼有人便無太大憂慮了。 

  因需培訓,提升綜合素質 

   通過多次參加培訓,對村黨支部的建設、脫貧攻堅、鄉村振興等工作都有了更深入的了解。”715日在分片培訓班上,武利鎮高李村后備干部黃華紅感慨道,培訓讓她學到實用的技術知識,她有信心做好村里的工作,相信女子也能撐起半邊天。 

  近年來,黃華紅積極參加培訓班,并將所學所悟用之于實踐,摸索掌握了一套成熟的農家技術,帶頭發展生態養雞2萬羽,產值100多萬元;種植紅椎菌20多畝,產值10多萬元;分別帶動50多戶貧困戶、100多戶農戶每年增收500多元。 

  后備干部能力各異、各有長短,如何提升整體綜合素質,成為選配后擺在面前的重要課題。 

  為此,靈山縣采取縣級示范培訓+鎮級分片培訓+村級黨建工作站遠程培訓的層級聯動方式舉辦培訓班,科學設計農村基層黨建、掃黑除惡、電商應用、創業就業實用技術等20個課堂,根據后備干部不同需要精心配料,確保因需而訓,提高培訓實效性、實用性和針對性,在增強帶頭發展能力的同時,提高思想政治素養,提升整體綜合素質。三年來,全縣共舉辦培訓班57個班次、培訓8610人次。 

  因人設崗,錘煉實戰能力 

  安排后備干部到相應的崗位輪值,并由每名干部結對子,進行傳、幫、帶,讓他們提前進入角色,效果很好。三海街道新大村黨支部書記廖銘生說。我們村多方整合70多萬元新建辦公樓,計劃在保證辦公功能充足的前提下,發揮位于集市的優勢,出租7間鋪面,直接創收5萬多元,今年集體收入有望達到15萬元。 

  問起脫貧攻堅、集體經濟發展和掃黑除惡等工作,該村后備干部廖春興如數家珍,已然從門外漢變成了行家里手。 

為了讓村級后備干部留得下、用得上、能進步。靈山縣結合后備干部個性特點和能力特長,設置黨員先鋒崗、扶貧幫困崗、治安調解崗等服務群眾志愿崗位,安排后備干部積極參加村中的中心工作任務,進行試崗鍛煉,增強處理村級事務的能力和水平,為轉正上崗打下堅實的基本功。(蘇堅發)
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